ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕН

приказом муниципального

бюджетного учреждения

«Культурно –социального центра »

Старотитаровского сельского поселения

Темрюкского района

от ____________ № ________

Кодекс

этики и служебного поведения работников МБУ «Старотитаровский КСЦ»

1. Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников МБУ «Старотитаровский КСЦ»» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

1.2. Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми следует руководствоваться работнику МБУ «Старотитаровский КСЦ» независимо от занимаемой им должности.

1.3. Гражданин, поступающий на работу в МБУ «Старотитаровский КСЦ», знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей профессиональной деятельности.

1.4. Кодексом руководствуются все работники МБУ «Старотитаровский КСЦ», независимо от занимаемой должности, в том числе совместители и временные работники.

1.5. Целью Кодекса является обобщение этических норм и правил служебного поведения работников МБУ «Старотитаровский КСЦ» для достойного выполнения ими своих должностных обязанностей.

1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками МБУ «Старотитаровский КСЦ» своих должностных обязанностей.

1.7. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в сфере культуры, основанных на нормах морали, уважительном отношении к работникам культуры в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников МБУ «Старотитаровский КСЦ», их самоконтроля.

1.8. Знание и соблюдение работниками МБУ «Старотитаровский КСЦ» положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их служебного поведения.

2. Основные принципы и правила служебного поведения

работников МБУ «Старотитаровский КСЦ»

2.1. Работники МБУ «Старотитаровский КСЦ», сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

б) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;

в) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

г) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

д) уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к работнику МБУ «Старотитаровский КСЦ» каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

е) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

ж) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

з) проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России, Краснодарского края и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

и) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником МБУ «Старотитаровский КСЦ» должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МБУ «Старотитаровский КСЦ»;

к)принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

л) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, граждан при решении вопросов личного характера;

м) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении учреждений культуры Темрюкского района, в частности МБУ «Старотитаровский КСЦ», их руководителей, если это не входит в должностные обязанности работника МБУ «Старотитаровский КСЦ»;

н) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МБУ «Старотитаровский КСЦ», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

о) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

2.2. Работнику МБУ «Старотитаровский КСЦ» следует принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.3. Работнику МБУ «Старотитаровский КСЦ», наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам МБУ «Старотитаровский КСЦ», рекомендуется быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2.4. Работник МБУ «Старотитаровский КСЦ», наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам МБУ «Старотитаровский КСЦ», призван:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения работникам МБУ «Старотитаровский КСЦ» к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

2.5. Работнику МБУ «Старотитаровский КСЦ», наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам МБУ «Старотитаровский КСЦ», следует принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники МБУ «Старотитаровский КСЦ» не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2.6. Работник МБУ «Старотитаровский КСЦ» не имеет права:

а) злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;

б) во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом;

в) во время исполнения должностных обязанностей допускать личную заинтересованность;

г) использовать при осуществлении творческой и иной деятельности без согласования с руководством учреждения конфиденциальную информацию и материалы, которые стали ему известны в связи с исполнением профессиональных обязанностей.

3. Общие правила профессиональной этики

работников МБУ «Старотитаровский КСЦ»

3.1. В служебном поведении работнику МБУ «Старотитаровский КСЦ» необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью  и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении работник МБУ «Старотитаровский КСЦ»  воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во время исполнения служебных обязанностей;

д) организации в служебных помещениях банкетных мероприятий (свадеб, юбилеев и т.п.) и участия в них;

е) использования наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев официального медицинского назначения.

ж) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.3. В ходе профессиональной деятельности работник МБУ «Старотитаровский КСЦ» не допускает получения личной материальной или иной выгоды за счет получателей услуг МБУ «Старотитаровский КСЦ» или образования (посетителей, зрителей, пользователей, учащихся и их родителей и др.), а также   иных граждан.

3.4. Работник МБУ «Старотитаровский КСЦ» общается с коллегами на основе профессиональных интересов и убеждений, в отношении к профессии и обществу придерживается следующих правил:

участвует в формировании корпоративной культуры и следует ей в целях эффективной совместной работы и взаимопомощи;

соблюдает принцип конфиденциальности личной информации коллег и граждан;

не совершает действия, которые прямо или косвенно могут нанести ущерб интересам учреждения и деловой репутации коллег;

соблюдает установленные законом меры по предотвращению насилия, распространения расовой и религиозной ненависти, национальной, политической и другой дискриминации;

способствует позитивному межкультурному диалогу этнических, языковых и культурных групп, не отдавая предпочтений политическим, религиозным и другим организациям, представленным в обществе.

3.5. Работники МБУ «Старотитаровский КСЦ» призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работникам МБУ «Старотитаровский КСЦ»  рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

3.6. Внешний вид работников МБУ «Старотитаровский КСЦ» при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным и муниципальным учреждениям, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

4. Ответственность за нарушение положений Кодекса

4.1. Работник МБУ «Старотитаровский КСЦ» должен осознавать, что явное и систематическое нарушение норм данного Кодекса несовместимо с дальнейшей профессиональной деятельностью в МБУ «Старотитаровский КСЦ».

4.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику МБУ «Старотитаровский КСЦ» мер дисциплинарной ответственности.

4.3. Соблюдение работниками МБУ «Старотитаровский КСЦ» положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, а также при применении дисциплинарных взысканий.

5. Порядок вступления в силу настоящего Кодекса

5.1. Настоящий Кодекс вступает в силу со дня его утверждения директором МБУ «Старотитаровский КСЦ».

5.2. Положения Кодекса распространяются на работников МБУ «Старотитаровский КСЦ» с момента ознакомления с настоящим Кодексом.

      Директор МБУ

«Старотитаровский КСЦ»                                                        Т.М.Егорова